近年來,隨著國家放開二孩、三孩生育政策，女職工權益保護不斷面臨新情況，女職工生育待遇落實不到位、女職工“三期”內被辭退、調崗、降薪等現象時有發生。2021年9月6日，浙江省溫州市人社局、市檢察院、市總工會、市婦聯主動合力履職，出臺《關于建立女職工勞動保障權益聯合保護機制的通知》，在預防排查、聯合普法、法律援助、專案專辦、公益訴訟、關愛服務等六個方面建立聯合保護機制，提高女職工在勞動保障維權領域的便捷性、體驗感。
10月11日，“溫州市女職工勞動權益爭議審理庭”在溫州市勞動人事爭議仲裁院揭牌成立。女職工維權庭由4名女性專職仲裁員和4名女性書記員組成。“女職工維權庭的仲裁員、書記員都是女性，這樣和女職工交流起來更方便，易于消除女職工們維權時的緊張和顧慮。”仲裁院負責人介紹。
“勞動爭議案件法律規定45天至60天結案。對女職工維權案件，我們按照‘快立、快調、快審、快裁、快送’的原則處理，盡量幫助她們快速維權。”仲裁院負責人表示。
為了提高女職工維權的便捷性，溫州市仲裁院在立案窗口專門開辟“女職工維權綠色通道”，減少立案審批時限，從寬立案審查，實現“快速立案”當場辦。立案前，仲裁員引導當事人先行調解，立案后，仲裁員運用要素式辦案模式審理，根據要素表指引當事人有序庭審，縮短審理時間，實現“快速審理”不用等。針對涉及“三期”爭議案件，溫州市仲裁院承諾30日內審結，實現高效率“快速結案”。
“你有律師嗎？如果沒有的話，我們這里可以給你申請法律援助，現在可以馬上辦理。這樣你回去安心養胎，后期讓援助律師過來就可以了。”仲裁立案窗口的工作人員告知孕期被開除的女職工小郭。小郭即刻辦理了委托手續，并大贊“貼心又方便”。
溫州市人社局整合各部門資源，為女職工提供一站式服務。市總工會在仲裁立案窗口設立法律援助工作站，將法律援助審核委托于仲裁委，符合援助條件的職工不用再跑工會，直接在仲裁接待窗口即可辦理委托手續。在仲裁辦案區，貼心設置了心理疏導室、母嬰室，對有需求的女職工，由婦聯聯系專業人員提供心理咨詢、情緒疏導、困難救助等關愛服務。涉及職場性騷擾、性別歧視的重大勞動爭議案件，由仲裁委、總工會、婦聯的專兼職仲裁員組建合議庭審理，確保女職工權益得到保障。
“哺乳期的女職工有什么特殊照顧嗎？”“女職工的產假有多長？”通過溫州市仲裁院開發的“溫小仲”智能AI，手指點點或者人機對話就能輕松獲取婦女勞動權益保護的有關知識。此外，溫州市仲裁院還將勞動仲裁典型案例、仲裁流程制作成視頻、漫畫等形式，進行宣傳。
在開展線上普法的同時，溫州市仲裁院同樣注重線下源頭預防。近年，仲裁院開展“巾幗大講壇”，由女性仲裁員為女職工量身定制課程清單，深入廠區、車間開設“女職工講堂”，通過典型案例對女職工勞動保障權益保護熱點問題進行專項分析、解答，幫助企業規范用工；將每年三月份的第一周列為“婦女維權周”，通過設點咨詢、分發宣傳手冊等形式就女職工權益保護熱點問題進行專項介紹，促進用人單位自覺落實女職工保護規定，從源頭上維護女職工合法權益和特殊利益。
